看这部综艺完全是因为刷到薛俊杰才去追的，那句我将用毕生所学捍卫法律的尊严真的有燃到我。
追完着实被“好运来”迷倒了，果然人格魅力才能让人死心塌地。看到这群优秀的同龄人真的会激励到我，以人为镜，可以明得失。和他们比起来我需要努力的地方真的还有太多太多。正如徐律那句“你到更好的你中间有无限可能”。
在节目过程中穿插的面试镜头的时候就让我产生了一些疑惑，作为一个本科学习人力资源管理专业的职场人，第一点疑惑是:面试官人数是双数，这在面试中是没那么合理的，在决策综合票选时，容易造成平局；
第二点：面试女生时，除了梅桢主动说明自己的感情状况，其他女生面试官都没有做一个感情状况的询问，不太符合一个企业的出发点；在大部分企业中，招聘女性职位时，是会考虑未来的一个女生婚期和孕期的规划，感情稳定因素等来判断这个女性是否能有一个较长期的事业期；
EP1
何运晨的缜密、李浩源的逻辑。从分析报告的角度来说，何更专业；但从实习生的角度来说，李更显得有潜力
EP2
辩论过程，有点专业性高能。
李晨向柴律师倾诉的做法，把整个节目的滤镜开到了最大。下属，更何况一个初来乍到的下属，对正在审核、打量实习生的上司透露出这些情绪，对其本身而言很危险；对上司来说有时又会尴尬。
EP3
李、何组合中，我的选择还是何。对一场竞争，评判标准的先后顺序是专业性、情绪、表达。倾听、表达的能力是很重要，但不应该是决定胜负的标准。整个观察团，从李晨到李浩源
只要你足够努力，足够坚持，我觉得就可以了。
——柴律
其实你会你就应该展现自己。大家都是一个服强者的社会，而且你展现出你的光芒，才是对你对手最大的尊重。
——梅桢
门就在那里，还有什么想说的吗？
——柴律
就结束了，好，再见，不好意思。（边擦眼泪，边提着包出去了）
——何运晨
我积累足够，而我又一直在路上，因此我有无限的可能性。
——李浩源
今时暂别，我们下座高峰在相见。
梅桢是八位实习生中文字驾驭能力最强的之一。
——徐律
运晨他不一定是最适合的领导者
看完节目来的豆瓣，果不其然是买韩版权。太能理解为什么和韩相似度那么高，因为不知道怎么设计节目人物和流程。所以选择依葫芦画瓢。
夸几句，开头的面试片段截取真的让我有了面试的紧张感。加油团的艺人都是我粉的和我路人粉的。实习生颜值很高。李晨部分设计的挺真实的，虽然很惨很努力很成长，但在优等生面前还是差一截，没有为节目效果给第一。
吐槽几句，破冰把何神话了，看后期放出的未剪入正品部分，那之前郭已经破冰破的不错了，本破冰失能患者不满意。准备有问题的合同
令人心动的offer 第一季：2019推荐，山鸣谷应 相辅相成 短板互补 相得益彰
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