中秋已过，只剩下国庆节了。由于这个假期加上周末，一共有7天的小假期，所以很多朋友好奇这段时间的工资怎么计算，那么2022年的国庆假期是带薪假期吗？很多人都有。有什么问题，下面小编就和大家一起来看看国庆假期有没有底薪。
2022年国庆假期是带薪假期吗？
国庆假期是带薪假期。
2022年国庆假期是带薪假期吗？很多职场新人都会问。据我所知，因为国庆是法定假日，法定假日是法定休息时间，工资是正常发工资的，所以是带薪休假。法定节假日休息不扣减，加班工资300%。
国庆节假期工资如何计算
很多朋友好奇国庆假期工资是怎么算的。根据以往的数据，法定节假日是带薪休假，全国统一，人人平等。法定节假日不扣工资，加班应支付工资的300%。也就是说1.2.3的加班是休息的3倍，因为是周末，所以加班应该支付200%的工资。
一年制发薪日为：365（天）- 52（周）×2（每周周末）=261天；
一年制工作日为：261（天）-11（一年法定节假日）=250天；
每月系统发薪日为：261（天）÷12（月）=21.75天；
月制工作日为：250（天）÷12（月）=20.83天。
国庆假期有底薪吗？
有工资。
国庆假期是否有底薪，是很多朋友关心的问题。从以往情况看，国庆假期是法定带薪假期。因此，劳动者在国庆节放假的，用人单位应当向劳动者支付基本工资。另外，法定节假日不能调休，法定节假日上班后不能休一天假。因此，只要是在法定节假日工作，用人单位就应当支付劳动者日工资的三倍。
发布者：小趣，转载请注明出处：https://www.qztxs.com/archives/shenghuo/32596
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